Estudo da Robert Half aponta aumento dos salários para cargos com foco em tecnologia e IA. Crédito: Px Here
A consultoria de recrutamento e seleção Robert Half divulgou nesta quarta-feira (5) uma pesquisa que projeta as tendências salariais e profissionais do mercado de trabalho brasileiro para 2026. O levantamento analisou mais de 400 cargos e apontou as carreiras com maior demanda e valorização no próximo ano.
O estudo analisou oito áreas de atuação: tecnologia, finanças, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e alta gestão. As faixas salariais variam conforme a experiência do profissional e o porte da empresa.
De acordo com o relatório, os salários iniciais podem atingir R$ 86.950, dependendo da função e do setor. O valor considera apenas a remuneração fixa, sem incluir bônus ou benefícios, e reflete as médias pagas a profissionais contratados por meio da Robert Half no Brasil.
A pesquisa mostrou que os cargos técnicos e estratégicos devem concentrar as maiores remunerações fora do nível executivo. Por isso, os profissionais mais disputados no mercado serão aqueles que unem domínio técnico e visão de negócios. Confira alguns dos destaques:
Essas funções refletem o avanço da automação, o crescimento da análise de dados e a necessidade de tomada de decisão estratégica em diferentes setores.
O Guia Salarial Robert Half 2026 mostrou que a combinação entre tecnologia e competências humanas está redefinindo o perfil do profissional ideal.
Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul, “a tecnologia avança rapidamente, mas o fator humano continua sendo o ativo mais valioso das empresas”.
Dessa forma, os profissionais que integram automação, empatia e poder de decisão conquistam mais oportunidades e salários superiores. Além disso, o estudo destacou que a especialização e o domínio de ferramentas como a inteligência artificial (IA) generativa se tornaram diferenciais indispensáveis para o crescimento na carreira.
A Robert Half identificou que, em 2026, os setores de tecnologia, finanças, engenharia, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e jurídico devem liderar as contratações no Brasil. As empresas desses segmentos planejam ampliar equipes e priorizar profissionais que unam domínio técnico, capacidade analítica e visão estratégica.
Ao mesmo tempo, as organizações buscam talentos capazes de lidar com automação e inovação, o que reforça a valorização de habilidades digitais e comportamentais. Além disso, os recrutadores passam a considerar essencial que os candidatos dominem ferramentas de inteligência artificial, especialmente as voltadas à análise de dados e à tomada de decisão.
De maneira geral, os cargos mais disputados envolvem atividades como controle financeiro, desenvolvimento de software, segurança da informação, gestão de projetos e assessoria jurídica. Paralelamente, o mercado recompensa quem combina técnica e relacionamento humano, o que aumenta a competitividade entre os profissionais qualificados.
Por fim, os especialistas que dominam idiomas, atualizam conhecimentos tecnológicos e aplicam inteligência emocional em suas rotinas alcançam posições mais valorizadas. Dessa forma, a integração entre tecnologia, estratégia e empatia se consolida como o principal diferencial competitivo no mercado de trabalho de 2026.
